许昌讨债公司受理了一起劳动争议纠纷，双方因解除劳动关系、支付工资及经济补偿等事宜发生争议

许昌讨债公司受理了一起劳动争议纠纷，双方因解除劳动关系、支付工资及经济补偿等事宜发生争议。

一、案例基本情况

2026年新春伊始，石家庄市律师协会律师调解中心受理了一起劳动争议纠纷，申请人系员工，被申请人系公司，双方因解除劳动关系、支付工资及经济补偿等事宜发生争议，申请人向调解中心提出调解申请。

二、调解过程

因涉及企业和职工均系民生，处理不当可能会影响营商环境和双方发展，调解中心高度重视，经双方当事人同意，中心主任指派副主任周文龙、李航两名调解员共同主持调解。因被申请人就劳动关系期间存在争议，对调解化解不抱希望，态度不积极。经调解员多次与被申请人沟通分析利弊，被申请人同意调解化解。

2026年2月28日调解员组织双方到场调解，告知各方调解权利义务及程序，双方分别举证，就存在劳动关系双方无异议，对之前12个月平均工资计算方式和薪资数据存在分歧，虽均同意解除劳动关系，但是就经济补偿金及工资和其他各项补偿费用僵持不下。两位调解员采取背对背分开调解，分别向双方当事人精准解读法律规定，明确劳动报酬计算、支付、劳动保障等法定权利义务，阐明申请人维权的合法路径与边界，引导双方当事人摒弃对立情绪，在法律框架内理性表达诉求，避免矛盾进一步激化。

双方关系缓和后，组织面对面协商，引导双方换位思考和之前几年劳动关系期间是同发展、共进退的劳动情感，结合刚过完春节还没出正月的传统新春佳节氛围，调解员以法理情兼顾，积极搭建沟通桥梁，兼顾双方实际情况与合理诉求，围绕纠纷焦点逐一突破，逐步缩小双方分歧。

调解过程中，调解员始终保持中立立场，不偏袒任何一方，耐心倾听双方的合理诉求，积极提出公平合理的调解建议，全力化解双方矛盾。

三、调解结果

经两位调解员几小时的耐心细致疏导调解，申请人和被申请人最终自愿达成一致调解意见，并当场签订调解协议：于调解协议书签订当日解除劳动合同，社保缴至解除劳动合同当月，被申请人于调解协议生效后30日内一次性向申请人支付经济补偿金及工资和其他各项补偿费用，其他互不追究。双方均对调解结果满意，对律师调解深表感谢。

经调解员回访，在调解协议书签订后，十几天申请人就已经收到了全额款项，至此矛盾纠纷实质化解，既化解了矛盾，又助力了企业和员工的稳定发展，做到了案结事了人和。