许昌要账公司高效审结一起追索劳动报酬纠纷案件

许昌要账公司高效审结一起追索劳动报酬纠纷案件。

珲春法院对该案公开宣判，依法判令用人单位向劳动者支付拖欠工资及合理律师代理费，以司法力量守护民生底线。

据悉，张某系吉林省某公司员工，2015年入职担任销售经理，2018年与公司签订无固定期限劳动合同，合同约定了月工资，并写明每月8日前发放上月薪酬。自2023年起，该公司因资金周转困难，长期拖欠张某工资。截至2025年5月，累计拖欠8个月工作。

2026年初，公司向张某出具书面欠条，明确承认欠薪事实，并承诺若张某委托律师维权，自愿承担相应律师代理费。但欠条出具后，公司仍未履行支付义务。张某多次催讨无果后，为维护自身合法权益，将该公司诉至珲春法院，请求判令支付拖欠工资及律师代理费。

案件受理后，承办法官迅速梳理案情，细致核查劳动合同、银行流水、欠条等关键证据，厘清案件事实与法律关系。庭审中，被告公司虽未到庭，但提交书面答辩状，对欠薪事实及承担律师费的承诺均予以认可。

法院审理认为，本案系劳动者持工资欠条直接起诉，且诉讼请求仅涉及欠薪及约定律师费，不涉及劳动关系其他争议。依据相关司法解释，无需经过劳动仲裁前置程序，可按普通民事纠纷直接受理，有效降低劳动者维权成本、缩短维权周期。

同时，用人单位依法负有及时足额支付劳动报酬的法定义务，案涉欠条系公司真实意思表示，应依约履行支付义务。关于律师代理费，结合吉林省律师法律服务收费标准，张某主张的金额超出合理范围，法院依法酌定支持部分律师代理费，最终依法作出判决。

劳动报酬是劳动者的基本权益，用人单位应恪守诚信，按时足额支付工资。劳动者遭遇欠薪时，要妥善留存劳动合同、工资记录、欠条等证据，通过法律途径理性维权。